Государственная Кадровая Политика И Управление Персоналом
Государственная кадровая политика – совокупность ценностей. Подготовка специалистов по управлению персоналом в государственной службе. Государственная кадровая политика. И развитию персонала.
- Как Соотносятся Понятия Государственная Кадровая Политика И Управление Персоналом
- Государственная Кадровая Политика И Управление Персоналом
Государственная кадровая политика в рф. ГКП – это стратегия государства по формированию, развитию и использованию трудовых ресурсов страны, это кадровое обеспечение экономической реформы. ГКП – это выражающая волю народа стратегия формирования и рационального использования трудовых ресурсов страны, это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений. ГКП должна быть:. комплексной: в отношении федеральной ГС, в отношении ГС субъектов РФ, службы органов МСУ, государственных форм собственности, не государственных форм собственности. единой и многоуровневой;.
перспективной;. демократичной по целям;. морально-нравственной;. научно обоснованной, реалистичной, созидательной;. правовой.
Главная цель ГКП – формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. В концепции ГКП сегодня могут быть выдвинуты следующие компоненты: - объективная потребность выработки ГКП, как составной части реформирования России и направленной на решение важных факторов кадрового обеспечения преобразований и анализ реального состояния кадров.
определение субъектов и объектов ГКП, их взаимосвязей и взаимоотношений в кадровых процессах, роль государства в них; - выработка опорных идей, определяющих цели, стратегию и основное содержание, приоритеты кадровой деятельности; - выработка характеристики основных черт и принципов ГКП; - выработка технологии КП. Принципы ГКП - это исходные положения, идеи, понятия, правила, посредством которых осознаются, выстраиваются и регулируются наиболее сущностные и устойчивые экономические, социальные и духовные связи в кадровой сфере. Научность, которая требует объективности, реальности в оценке состояния кадрового потенциала формирования целей и задач развития;.
Конкретный исторический подход – при изучении состояния тенденций развития учитывать конкретные исторические условия;. Нравственность;. Преемственность и сменяемость;. Равная социальная доступность;. Открытость, подбор кадров в соответствии с их личными и деловыми качествами;. Демократизм.
Задачи ГКП:. научное обоснование принципов;. анализ и критическая оценка опыта формирования кадров;. научная диагностика современного кадрового потенциала страны;. выработка рекомендаций по формированию условий для эффективного использования кадрового потенциала. ГКП призвана в полной мере использовать высокий отечественный творческий потенциал, неисчерпаемую энергию и способность российских специалистов к решению назревших проблем, выполнению сложных задач; помочь государственным и муниципальным служащим наиболее полно раскрыть свои таланты, умения и способности.
Под приоритетами КП на ГС понимаются основные направления государственной кадровой политики в конкретной исторической обстановке. С учетом сложившейся кадровой ситуации на ГС основными приоритетами ГКП признаются следующие направления. Сдерживание роста абсолютной численности государственных служащих. Приоритетным направлением кадровой политики является приостановка и сдерживание дальнейшего роста численности го дарственных служащих, а в перспективном плане - ее целенаправленное регулирование, приведение в соответствие с избранной моделью государственного управления. Обеспечение стабильности кадрового состава. Кадровый состав ГС нестабилен, а масштабы и качество обновления кадров государственного аппарата подвержены конъюнктурным колебаниям в зависимости от действия причин политического характера. КП в вопросе обеспечения стабильности кадров ГС должна исходить из того, что кадровый состав - это основной, постоянный, профессионально подготовленный контингент работников, стремящихся получить личные перспективы на ГС, что обеспечивается гарантированным служебным продвижением (созданием нормативно обеспеченной возможности такого продвижения), материальными условиями в рамках ГС.
На основе стабильности достигается накопление достаточного опыта обеспечение непрерывности и бесперебойности в работе. Уверенность в стабильности служебного положения - важный фактор морально-психологического характера, стимулирующий эффективную деятельность государственных служащих, повышающий престиж ГС. Нормализация показателей структуры кадров государственных служащих по возрастному и половому признакам. В вопросе нормализации показателей структуры кадрового состава по возрастному признаку приоритетом КП выступает организованное привлечение на ГС молодежи, создание для нее условий служебного роста, закрепление на работе опытных специалистов средних возрастов и постепенное высвобождение работников старших возрастов 4. Обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств государственных служащих. Обновление кадрового состава государственного аппарата, происшедшее в период с 1991 по 1998 г., характеризовалось, среди прочего, и тем, что на должности руководителей аппаратов и их подразделений, помощников и советников назначались люди без прохождения общепринятых на государственной службе процедур, исходя, как правило, из принципов личной надежности, а не верности «ценностям демократии». Обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки.
Как Соотносятся Понятия Государственная Кадровая Политика И Управление Персоналом
Следствием отсутствия стандартов и процедур отбора на ГС становится дефицит профессионализма и компетентности государственных служащих в решении проблем. Поэтому задачей КП является достижение однородности кадрового состава по уровню его профессиональной подготовки, компетентности, наличию управленческих знаний и навыков. Такая однородность обеспечивается не только едиными требованиями подбора кадров на ГС, но и действием принципов целенаправленности, одновременности и единого качественного уровня подготовки (обучения) кадров государственных служащих для всех и во всех ветвях власти, что достигается на основе централизованного методического и организационного руководства системой переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Обеспечение условий продвижения на государственной службе.
Поскольку некоторые разделы учебника достаточно объемны и включают в себя сложные схемы, таблицы, графики, определения, которые необходимо заучить, рекомендуется использовать ГДЗ по медицинской подготовке для упрощения процесса обучения. Решебник по медицинской подготовке 11 класс 2017.
Государственная Кадровая Политика И Управление Персоналом
Продвижение по службе не должно являться самоцелью, а должно осуществляться с учетом соответствия достоинств кандидатов системе квалификационных требований к должности. На ГС каждая должность почетна и значима. Не ГО должен приспосабливаться к способностям государственного служащего, а претендент на должность должен обладать требуемыми квалификацией и способностями. Плакаты первая доврачебная помощь по дтп видео. Правовое основание служебного роста - способность достижения требуемых результатов, а не поощрение за хорошую работу. Условия продвижения по службе обеспечиваются на основе рационального сочетания: - автоматизма повышения по службе со стажем службы, возрастом, способностями и заслугами на основе объективной оценки; - повышения в должности с повышением разряда; - организации постепенного, последовательного, нормативного регулируемого служебного продвижения с индивидуальным планированием карьерного восхождения и т.д.
Субъект ГКП - носитель определяемых законом компетенций, прав и ответственности в разработке и реализации КП, активный участник кадровых процессов. Субъектами могут быть многие социально-правовые институты; государственные, политические и общественные организации; хозяйственные и предпринимательские структуры, органы МСУ. Каждый субъект имеет свой круг функций и полномочий, как правило определяемый статусом, назначением данного субъекта и «границами» объекта управленческого регулирования. В своих действиях «С» ГКП относительно самостоятельны и независимы. Государство, выступая главным субъектом КП, в значительной мере формирует ее.
При этом государство должно учитывать интересы народа, социальных слоев, групп и интересы отдельного человека.